 基本通知を読み込まないと事務作業なんてできませんよ ( No.43 ) |
- 日時： 2024/03/15 07:58
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:wRoLiE0.
- 2.5%とか2.0％というのは、あくまで今回の新加算を利用すればそれだけ引き上げるのが可能というだけの数字で、必ずそうしなければならないという数字ではありません。
そしてその比較については「仮に令和５年度末（令和６年３月）時点で算定していた旧３加算を継続して算定する場合に見込まれる加算額と、令和６年度の新加算等の加算額（処遇改善計画書においては加算の見込額をいう。）を比較して増加した額」が令和6年は2.5％、令和7年はさらに2.0％上げることが可能とされているわけです。
>2.5%の金額を新規項目で支給したいのですが
新加算は、加算Ⅳの算定額の1/2以上を月額賃金で配分せねばなりません。また
現行のベースアップ加算を未算定の場合については、前年度と比較して、現行のベースアップ加算の加算額の3分の2以上を用い、基本給か毎月支払う手当の引き上げを行う必要があります。
>新規項目を就業規則に規定して
就業規則ですか？給与規定ですから就業規則の変更は必要ないでしょう。今までと同じ労働体系の中で、給与を上げるのが基本ですよ。
どちらにしても質問者は、当該加算の支給要件をほとんど読んでいないように思えます。質問する前に基本通知を読み込まないと・・・。
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