 ３分の２ni改善ではないでしょうか？ ( No.62 ) |
- 日時： 2022/02/15 22:45
- 名前： 若葉マーク ID:JEo0P9g.
- 事務職員さんやなごやんさんの場合はベースアップとしてカウント可能ではないでしょうか？
Q＆Aの問１に
令和４年２月分及び３月分の賃金改善は一時金等での対応も可とされているが、その場合、どの程度の賃金改善を行っている必要があるか。？
毎月ごとに賃金改善額が補助を上回るこ求めものではないため、令和 ４年２ 月分及び ３月分として見込まれる補助金額のすべてを令和４年２月分及び３月分の賃金改善に充てる必要はない。
と記載されており、２月、３月で合計４０万補助金が入ってきた場合に、とりあえず２０万を支払ったとかだと１/３の一時金に該当するのではないのでしょうか？
また Ｑ＆Ａの問６の答えに
令和４年２月及び３月に一時金で賃金改善を行った場合、同年４月から９月までの６か月間においてベースアップ等に係る要件を満たしていればよいか。もしくは、同年２月から９月までの８か月間全体で当該要件を満たしている必要があるか。
（答）
令和４年２月及び３月に ベースアップ等 以外の賃金項目について改善を行った場合であっても、同年２月から９月までの８か月間全体の賃金の改善額の３分の２以上はベースアップ等に充てられる必要がある。
とベースアップ等以外の賃金項目についてと記載されているので、通常の３月分の給与明細に、３月分と２月分の固定的な改善金として支払ったと明示されていればＯＫだと思うのですが、、、。
皆さんどう思われますか？
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[3966] 介護職員処遇改善支援補助金のQ&Aが発出されました。
